装修款未结，维权之路劳动局助力劳动者维护合法权益

装修行业蓬勃发展。装修纠纷也日益增多，其中装修款未结的问题尤为突出。当劳动者权益受到侵害时，如何维权成为亟待解决的问题。本文将围绕装修款未结告到劳动局这一案例，探讨劳动者如何运用法律武器维护自身合法权益。

一、装修款未结的背景及现状

1. 装修款未结的背景

近年来，随着装修市场的不断扩大，装修款未结的现象也日益突出。一方面，部分装修公司为了吸引客户，采取先装修后付款的模式，导致部分装修款无法按时收回；另一方面，部分消费者在装修过程中对工程质量、进度等方面不满意，拒绝支付尾款。

2. 装修款未结的现状

据相关数据显示，装修款未结案件在劳动争议案件中占比逐年上升。一方面，消费者维权意识逐渐增强，敢于通过法律途径维护自身权益；另一方面，部分装修公司恶意拖欠装修款，导致纠纷频发。

二、装修款未结告到劳动局的维权流程

1. 收集证据

在装修款未结案件中，劳动者需要收集以下证据：

（1）装修合同及相关附件；

（2）装修工程进度及验收记录；

（3）装修款支付凭证；

（4）双方沟通记录；

（5）其他与案件相关的证据。

2. 填写投诉材料

劳动者需按照劳动局的要求，填写投诉材料。投诉材料应包括以下

（1）投诉人基本信息；

（2）被投诉人基本信息；

（3）投诉事项及事实；

（4）请求事项；

（5）证据材料。

3. 提交投诉材料

劳动者将填写好的投诉材料提交至劳动局。劳动局在收到投诉材料后，将进行审查。

4. 劳动局调查取证

劳动局将组织调查组对投诉事项进行调查，收集相关证据。

5. 调解或仲裁

劳动局根据调查结果，组织双方进行调解。若调解不成，劳动局将依法进行仲裁。

6. 仲裁裁决

仲裁委员会将对仲裁案件进行审理，并作出裁决。

7. 执行裁决

劳动者在收到仲裁裁决书后，可依法申请执行。

三、装修款未结案例解析

以下是一起装修款未结案例：

2018年，王某与某装修公司签订了一份装修合同，约定装修款总额为10万元。合同约定，装修完成后，王某支付6万元，余款4万元待验收合格后支付。装修过程中，王某发现工程质量存在问题，遂拒绝支付尾款。装修公司遂将王某告上劳动局。

劳动局在调查过程中，发现装修公司存在工程质量问题，遂判决装修公司退还王某尾款4万元。

装修款未结问题不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了装修行业的健康发展。劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。劳动局作为维护劳动者合法权益的重要机构，应充分发挥作用，为劳动者提供有力支持。

在此，提醒广大劳动者，在签订装修合务必明确装修款项支付方式、工程质量标准等条款，确保自身权益不受侵害。当遇到装修款未结问题时，要及时向劳动局投诉，依法维权。